mentoring

• W pierwszej edycji Programu Mentoringu udział zadeklarowały 24 osoby.

Kobiety i mężczyźni, w zróżnicowanym wieku, odmiennych zainteresowaniach i z różnych obszarów Polski oraz Europy (Niemcy, Holandia, Hiszpania). Większość Mentorów i Mentorek prowadzi własne firmy i jest ekspertami w swojej dziedzinie (trening i trening międzykulturowy, animacja, sprzedaż szkoleń, podróże). Część osób wiele podróżuje i chce podzielić się swoimi doświadczeniami z osobami planującymi wyjazd w dany region. Tak więc mentee mają szansę korzystać ze wsparcie i rozwijać się pod opieką praktyków i pasjonatów międzykulturowości.

• Jak to działa?

Warunkiem uczestnictwa w projekcie była przynależność do stowarzyszenia, deklaracja udziału w projekcie przez 9 miesięcy i kontakt z partnerem minimum raz w miesiącu. Istotną rolę odgrywa nastawienie na dzielnie się wiedzą oraz partnerska współpraca. Mentorzy i Mentorki to osoby, które chcą przyczynić się do rozwoju podopiecznych i wspomagać ich w pracy. Mentee to osoby odpowiedzialne i otwarte na zmiany, które docenią czas poświęcony im przez Opiekuna. Mentor i mentee sami między sobą ustalają preferowane zasady współpracy: częstotliwości i formy spotkań oraz szczegółowy temat nad którym będą pracować. Na początku relacji para ustala cele i podpisuje "Umowę partnerstwa mentoringowego". W trakcie projektu zaplanowane są trzy spotkania uczestników face to face: szkolenie wprowadzająco-integracyjne, warsztaty przy okazji wiosennego eventu SPL oraz spotkanie kończące program. Relacja z Programu Mentoringu będzie prezentowana na Kongresie SIETAR EUROPA we wrześniu w Krakowie.

• Dlaczego mentoring w SIETAR?

SIETAR jest organizacją zróżnicowaną pod względem wiedzy i doświadczenia członków, dodatkowo wszyscy mieszkamy w różnych lokalizacjach, więc możliwości bliższego kontaktu i wzajemnego poznania są ograniczone. Celem programu jest lepsze poznanie się członków, integracja wewnątrz organizacji oraz wzajemna edukacja, poprzez wymianę wiedzy i doświadczenia, zwłaszcza z tematyki międzykulturowości.  Oczywiście liczymy też na dobrą zabawę i nawiązanie przyjacielskich relacji.

• Dlaczego warto dzielić się wiedzą i doświadczeniem?

Motywacje do zaangażowania się w projekt Mentorek i Mentorek były różne:

"Interesuje mnie doświadczenie tego programu. Cenię wartość relacji 1-1. Chcę doświadczyć budowania relacji i mieć wkład w świadomy dobrowolny rozwój podopiecznego"

"Chcę zostać mentorem, aby poprzez dzielenie się z innymi nadal rozwijać się i uczyć, a także zebrać i uporządkować swoje dotychczasowe doświadczenie"

"Chętnie podzielę się swoimi doświadczeniami, w miarę możliwości. Będzie dla mnie satysfakcjonujące, jeśli moja pomoc pomoże mentee w dalszym rozwoju"

"Żeby sprawdzić się w roli mentora, żeby nauczyć dzielić się w systematyczny sposób doświadczeniem w relacji 1:1. Żeby polepszyć umiejętności dawania feedback. Uzyskać wskazówki, jak być dobrym mentorem ;)  Mięć nad sobą "organ kontrolny ;)"

"Poznanie członków SIETAR Polska, nowe perspektywy, inspiracje, dzielenie się doświadczeniem, potencjalna współpraca, poznanie siebie samej w nowej roli"

Istotą relacji mentoringowej jest dialog i partnerska współpraca. Mentor to osoba nastawiona na dzielenie się wiedzą, wspieranie rozwoju i wzmacnianie podopiecznego, równocześnie akceptująca własny styl metee. Mentee może zwrócić się o poradę do osoby posiadającej doświadczenie w danych obszarze i skonsultować z nią swój pomysł. Dzięki relacji mentoringowej mentee ma szansę uzyskać wyjątkowe wsparcie w realizacji działań, być może uniknie błędów, które kiedyś popełnił mentor lub na skróty pójdzie sprawdzoną drogą, a może zostanie zachęcony do podjęcia ryzyka. Dzięki relacji mentoringowej mentee zdobywa unikatowe doświadczenie – zyskuje szansę na rozwój pod okiem osoby doświadczonej w danym temacie. Mentorzy mogą liczyć na uporządkowanie wiedzy, rozwinięcie umiejętności, sprawdzenie się w nowej roli, inspirację i satysfakcję z udzielenia wsparcia i rozwoju podopiecznego.

Wartością dodaną programu jest również lepsze poznanie się uczestników projektu, szansa na nawiązanie nowych kontaktów wśród uczestników programu, być może dzięki programowi zawiążą się  kolejne grupy robocze w SPL. Już  podczas pierwszych warsztatów we Wrocławiu zawiązały się już pierwsze znajomości, które zaowocowały, także kontaktami poza programem.

Zapraszamy do udziału w II edycji!
Liczymy, że Program Mentoringu na stałe wpisze się w dobrych standardach SIETAR Polska. Kolejną edycję projektu przewidujemy w tym roku, zamierzamy wystartować jesienią. Zainteresowane osoby zapraszamy do kontaktu: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.

Grupa Projektowa Programu Mentoringu: Sylwia Chalupka-Dunse (Hanower), Marta Nowicka (Warszawa), Anna Rybka (Wrocław), Alicja Wacowska-Gaweł (Wrocław) oraz cenne wsparcie Moniki Chutnik (Wrocław), która jest inicjatorką Programu w SIETAR Polska.